¿Estás pensando en pedir un aumento económico? Pues bien, antes deberás considerar algunos puntos que a continuación te vamos a brindar a fin que este aumento pueda proceder.
En el Perú, el 57% de los expertos en recursos humanos señalan que las personas no están enamoradas de sus trabajos, según el último estudio de Bumeran.
Si crees que tu trabajo puede tener un valor económico más alto del que recibes actualmente, puede ser un buen momento para pedir un aumento de sueldo.
De esos especialistas, el 53% considera que la razón principal es porque no reciben un salario justo.
En ese sentido, Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran Perú, brinda algunos consejos para tener en cuenta antes de solicitar un aumento de sueldo, con la finalidad de que se obtenga una respuesta positiva a esta solicitud.
1. Conoce los rangos salariales del mercado. Es importante saber cuánto están pagando en otras empresas por las actividades que realizas actualmente, para que puedas negociar. Según el último reporte de mercado laboral, el sueldo pretendido promedio es de S/ 3,111, pero debes tener en cuenta que este cambia de acuerdo al área de trabajo y puesto.
2. Evalúa la situación de la empresa. Si esta va en crecimiento, se puede considerar pedir un aumento ya que el auge de esta es, en la mayoría de los casos, consecuencia del buen trabajo de todos sus empleados.
3. Ten actitud al realizar la solicitud. Una vez que hayas concertado la reunión con tu jefe, debes reafirmar tus responsabilidades y aptitudes, expresarte con seguridad, comunicar tus logros y aportes en la empresa y para visibilizar el trabajo que has venido haciendo y tu potencial. Evita dar vueltas en un mismo tema y ve directo al punto.
4. Considera otros beneficios. Debes tener en cuenta qué te ofrece la empresa; es decir, no solo el salario sino también las posibles comisiones, bonificaciones, beneficios de salud, cantidad de horas de la jornada laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, entre otros. Estos pueden ser utilizados al momento de la negociación, ya sea con nuevas capacitaciones o mayor flexibilidad en tus horarios laborales.
“De obtener una negativa como respuesta, consulta cuáles son las razones de esta decisión y si es posible la negociación a futuro. De no ser posible, dependerá de ti si deseas continuar esa relación laboral o empezar a buscar nuevos enteros profesionales”, resalta Dora Pinedo.
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