Aunque a veces pienses que en el Perú, los días otorgados por vacaciones al cumplir un año de trabajo no son los suficientes para relajarte, considérate un afortunado, pues en otros países del mundo, este beneficio no llega ni a la semana.
A pesar de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda otorgar a cada empleado al menos 12 días de vacaciones al año, lo cierto es que cada país ha establecido el tiempo que deberá salir una persona.
Según datos recabados por el Banco Mundial acerca del número de días libres con que cuentan por ley los trabajadores de un total de 189 países de todo el mundo, las naciones cuyos empleados disfrutan de más tiempo de descanso, 30 días al año, son: Perú, Brasil, Baréin, Yibuti, Finlandia, Francia, Guinea, Kuwait, Libia, Maldivas, Nicaragua, Togo y Yemen.
Mientras que entre los que tienen menos días están: China con cinco, Nigeria y México con 6. Incluso hay países que ni siquiera garantizan a sus trabajadores vacaciones anuales pagadas, aquí están Estados Unidos, Liberia, Kiribati, Islas Marshall, Tonga, Micronesia y Palau.
A continuación, te damos a conocer la cantidad de días de vacaciones que le corresponden a un trabajador luego de haber cumplido un año laborando en una empresa.
Perú
* Al empleado le corresponde 30 días calendarios de vacaciones por cada año de trabajo, siempre que haya tenido una jornada laboral mínima de 40 horas semanales a tiempo completo.
* El trabajador puede disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida, pero si desea puede solicitar al empleador su fraccionamiento. Este no deberá ser menor a 7 días naturales.
Brasil y España
* Los días por vacaciones, de acuerdo a sus regímenes laborales, son de 30. Aunque en España, en algunos convenios se puntualiza el número de días laborables.
Francia
* Les corresponde 5 semanas a los trabajadores que hayan cumplido un año.
Holanda
* En este país, las vacaciones son de 24 días laborales.
Nicaragua
* Establecen a sus trabajadores salir 15 días cada seis meses.
Uruguay
* El derecho por vacaciones es 20 días. Cada 4 años de antigüedad se aumenta 1 día más.
Reino Unido
*Son 20 días laborales, más 8 adicionales, de acuerdo al tipo de trabajo.
Japón
* Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de karōshi (muerte por exceso de trabajo).
Argentina
* Menos de 6 meses: 1 día por 20 días trabajados.
* Desde 6 meses hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos
* Más de 5 años de antigüedad: 21 días corridos.
* Más de 10 años de antigüedad: 28 días corridos.
* Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.
Bolivia
* Entre 1 a 5 años: 15 días de vacaciones.
* De 5 a 10 años: 20 días.
* De 10 a más años: 30 días hábiles.
Canadá
* Le corresponde 2 semanas, determinados por el gobierno local.
Chile
* Otorgan 15 días hábiles. A excepción de las regiones de Aysén, de Magallanes y Antártica Chilena y en la Provincia de Palena donde tiene 20 días hábiles.
Colombia
* El beneficio es de 15 días laborales acordados con el empleador.
Ecuador
* De manera general es 15 días naturales, pero dependerá de la empresa donde trabaje.
Venezuela
* Se otorgan 15 días laborales el primer año más un día laboral adicional por cada año de trabajo en la empresa, hasta un máximo de 30 días.
* El Sector Público otorga 30 días continuos hasta los 10 años de servicio, a partir de allí se suma un día hábil por cada año, a los 30 días continuos de base.
Paraguay
* Para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad, 12 días laborales.
* Para trabajadores con más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad, 18 días laborales.
* Para trabajadores con más de 10 años de antigüedad, 30 días laborales.
Costa Rica
* Dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas trabajadas de manera continua como mínimo, fijadas por el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
Honduras
* 10 días laborales después del primer año continuo
* 12 días laborales después del segundo año continuo
* 15 días laborales después del tercer año continuo
* 20 días laborales después del cuarto año continuo o más
Corea del Sur
* Las vacaciones son por 10 días laborales.
Taiwán, Singapur y Hong Kong
* En estos tres países, el descanso es de siete días por año laborado en una empresa u organización.
México
* Por el primer año trabajado, 6 días laborales; aumentando 2 días cada año hasta llegar a 12 días laborales (cuarto año trabajado).
* A partir de ahí se incrementan 2 días laborales cada cinco años; es decir, del quinto al noveno año son 14 días laborales, al décimo de incrementan a 16, el decimoquinto a 18, el vigésimo a 20, etc.
Estados Unidos
* EE.UU. es el único país desarrollado que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho. No es obligatorio, aunque lo habitual son 10 días laborables.
China
* Las vacaciones no son obligatorias, pero pueden otorgar 5 días hábiles.
