SE VIENE UN NUEVO FIN DE SEMANA LARGO. Este mes de noviembre se llevará a cabo en nuestro país el Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), que reunirá a 21 economías de las regiones mencionadas, como Estados Unidos, China, Japón, Australia y México, entre otros. Por esta razón, a través de un Decreto Supremo, la Presidencia del Consejo de Ministros oficializó que declaró tres días no laborables para Lima Metropolitana y Callao con el objetivo de facilitar el desarrollo de uno de los eventos internacionales más relevantes del año. ¿Cuándo será? Acá te contamos todos los detalles.
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¿CUÁLES SON LAS FECHAS DECLARADAS DÍAS NO LABORABLES POR APEC 2024?
El Gobierno de Dina Boluarte ha establecido que jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre sean considerados como días no laborables en Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao en el marco de la Semana de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC).
Esta medida busca el eficiente desarrollo de mencionado importante evento internacional que se realizará del 10 al 16 de noviembre de 2024 en nuestra capital, donde también se garantizará la seguridad de los miembros integrantes.
¿QUIÉNES PUEDEN DESCANSAR DURANTE LOS DÍAS NO LABORABLES POR APEC 2024?
Tras publicado en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto determina que durante los tres días declarados como no laborables el sector público deben recuperar las horas no laboradas dentro de los quince días siguientes, según lo determine el encargado de cada entidad.
Por su parte, el sector privado, la recuperación de horas se hará mediante un acuerdo entre el empleador y los empleados; si no se llega a un acuerdo, la decisión corresponderá al empleador.
Además, se dispone que las entidades del sector público deben asegurar la continuidad de los servicios esenciales tales como los servicios sanitarios, de limpieza, electricidad, agua, gas, telecomunicaciones, seguridad, transporte, puertos y aeropuertos, en los días no laborables. De igual manera, las empresas del sector privado que ofrecen servicios fundamentales deben mantener su operatividad.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIAN ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?
Aunque muchas personas relacionan el feriado con el día no laborable, existe una diferencia entre ambos términos. Aquí te presentamos las diferencias:
- Feriado: El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
- Día no laborable: El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en los 10 días inmediatos posteriores (con horas extras, trabajando días de semana o considerarlo a cuenta de las vacaciones), o en la oportunidad que establezca cada entidad en función a sus propias necesidades.
¿ME PAGARÁN DOBLE SI TRABAJO?
Aquellas personas que deban trabajar durante estos tres días no recibirán una sobre tasa adicional, como ocurre con los días feriados. Es importante precisar que un día no laborable, como en este caso, es un día en el que no se trabaja debido a una norma, pero está sujeto a compensación posterior.
¿CUÁLES SON LOS DÍAS NO LABORABLES QUE RESTAN EN PERÚ?
A inicios de año, el Ejecutivo publicó el Decreto Supremo N°011-2024-PCM mediante el diario El Peruano, que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el presente año. Sin embargo, las horas que se dejen de laborar tendrán que ser recompensadas en los siguientes 10 días o en todo caso que lo determine el jefe inmediato.
Mientras que, para el sector privado pueden optar por tomar dicha disposición, pero con la condición que haya un acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. De esta manera, ambos tienen que pactar la fecha en que se devolverá las horas que no se trabajaron, pero si no existe concertación la última decisión lo tomará el empleador. Por consiguiente, aquí te presentamos el listado de los días no laborables que restan para este 2024. Estos son:
- Viernes 6 de diciembre de 2024
- Lunes 23 de diciembre de 2024
- Martes 24 de diciembre de 2024
- Lunes 30 de diciembre de 2024
- Martes 31 de diciembre de 2024.
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