Nuestro país atraviesa actualmente un pico de escasez del talento que se refleja en un déficit de más de 200 mil técnicos profesionales. Por lo que se requiere cubrir plazas en cinco sectores laborales que vienen incrementándose en el mercado.
Carla Muñiz de los Ríos, CEO de la consultora Wempo, detalló que las estadísticas señalan un incremento de 23% de escasez del talento en los últimos años. “Además, el 50% de los empleadores del Perú tienen dificultades para cubrir plazas laborales de jóvenes. Sumado al creciente sector socioeconómico denominado ‘Ninis’ (no estudian ni trabajan), debemos poner foco en los rubros laborales que más se buscan en la actualidad”, manifestó.
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Muñiz detalló los cinco rubros con mayor potencial en cuanto a empleabilidad y proyecciones de desarrollo personal, poniendo énfasis en el uso de herramientas digitales y una vocación emprendedora:
1. Desarrollo de videojuegos: dentro de este rubro se involucran conocimientos de programación, como también de diseño gráfico y audiovisual.
2. Cloud Computing: es un sector con mucho crecimiento en el mercado local, que involucra todo tipo de conocimiento referido al manejo de información bajo conectividad y computación en la nube.
3. Diseño y comunicación audiovisual: permite desarrollar habilidades para la creación de marcas y su posicionamiento en el mercado.
4. Construcción inteligente: involucra todos los oficios en el sector construcción con una perspectiva ambiental, en sintonía tanto con el tema del cuidado del medio ambiente como en el uso de tecnología urbanística.
5. Gestión y análisis de datos: refiere al mundo de la ofimática productiva.
Cabe indicar que la consultora Wempo pone a disposición del mercado certificaciones internacionales que permitirán desarrollar una ‘nano carrera’ a los jóvenes peruanos. Para mayor información, pueden visitar la página web: http://wempo-peru.org/.
Finalmente, Muñiz dijo: “Wempo en alianza con Grupo Edutec pone a disposición del público en general una serie de certificaciones internacionales que permiten generar una ‘nano carrera’ o ‘micro carrera’ que garantizan la inserción laboral de manera inmediata y con expectativas ilimitadas”.
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