¿Se imagina usted a una niña de 14 años dirigiendo la gerencia de recursos humanos de una gran empresa? Pues eso es lo que le pasó a la pequeña Darlene, quien por un día, cual Cenicienta de los cuentos de hadas, se convirtió en gerenta de recursos humanos de Kimberly Clark como parte del programa ‘Niñas con Igualdad’ de la ONG Plan International.
Fue en el contexto del Día Internacional de la Niña, que se conmemoró el 11 de octubre. Dicha iniciativa, en la que la empresa de cuidado personal se suma por segundo año consecutivo, tiene como objetivo promover la participación de las menores en los espacios de liderazgo y empoderarlas a través de la oportunidad de ocupar altos cargos dentro de empresas e instituciones.
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“Sabemos que la desigualdad de género persiste en nuestra sociedad, manifestándose en formas como el acceso limitado a la educación y la discriminación en el ámbito laboral. Y desde Kimberly-Clark, trabajamos incansablemente para cambiar el panorama y construir un futuro en el que las mujeres puedan alcanzar todo su potencial, sin restricciones ni limitaciones”, compartió Nadia Abuid Chehade, Gerente de Recursos Humanos – Andes, que fue la mentora de la menor durante la iniciativa.
LAS NIÑAS Y EL PODER
Agregó que “porque creemos firmemente que cuando las niñas tienen el poder, el mundo se convierte en un lugar mejor para todos. Por esa razón, nos enorgullecemos de volver a ser parte de esta iniciativa, que se alinea con nuestro propósito de empoderar a las mujeres peruanas y continuar promoviendo espacios de conversación a favor de la equidad”.
Como parte de este acto simbólico, Darlene, junto con Ximena y Mirella de 13 y 12 años respectivamente, pudieron conocer la oficina en Miraflores, así como la planta de producción de Santa Clara, en donde presentaron un discurso sobre la importancia de derribar los estereotipos de género y fortalecer la presencia de la mujer en nuestro país. “El principal motivo para ser parte de la campaña ‘Niñas con igualdad’ se centra en la aspiración de asegurar que mi voz, así como las de otras niñas, sean escuchadas. Además, busco fomentar el cambio en los estereotipos arraigados, tanto en el ámbito escolar como en el entorno familiar. Quiero lograr un impacto en mi comunidad y en mí”, afirmó Darlene.
BANCO DE TALENTO
Otra de las iniciativas enfocada en el reconocimiento de la evolución que ha tenido la mujer en el transcurso de los años es Ella Puede. Esta tiene como objetivo fortalecer el relacionamiento y el desarrollo de las mujeres dentro de la institución a través de talleres, charlas, programas de mentoría y paneles de reflexión. Siguiendo su compromiso, hace más de 8 años, la empresa implementó la política de viaje de negocio para madres lactantes, cuyo objetivo es entregar facilidades en caso de que tengan que viajar por trabajo. También, poseen el banco de talento “Working Mom’s”, el cual consiste en la reinserción al mundo laboral de aquellas mujeres que se dieron una pausa por la maternidad, brindándoles la oportunidad de obtener un puesto temporal en sus oficinas, con la posibilidad de que se convierta en uno permanente.
De esta manera, Kimberly-Clark continúa congregándose como una de las marcas que trabaja y promueve nuevos proyectos que impulsan el empoderamiento femenino y la igualdad de género en mujeres y niñas de todas las edades.
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